A NYELVTUDÁS ELENGEDHETETLEN ÜZLETI KOMPETENCIA
Miért tekintünk még mindig juttatásként az angol képzésekre?
Amikor egy vállalat új cafeteriát vezet be, például sportkártyát, vagy iskolakezdési utalványt ad, a kollégák elköteleződését támogatja. Amikor angol képzést biztosít, azt sokszor ugyanebbe a kategóriába sorolják: egy hasznos, motiváló juttatásnak.
Pedig az angol nyelvtudás egyre több munkakörben a mindennapi munkavégzés elengedhetetlen feltétele. Egy nemzetközi meeting, egy prezentáció, egy beszállítóval folytatott tárgyalás, vagy egy külföldi kollégával való együttműködés mind olyan fontos üzleti helyzet, ahol a megfelelő kommunikáció közvetlen hatással van a vállalat sikerességére.
Amikor az angolt továbbra is juttatásként kezeljük, könnyen háttérbe szorul, mint egy mellékes, kedves extra. Amikor viszont fontos üzleti kompetenciaként tekintünk rá, egészen más prioritást kap.
A nyelvi képzésre ne juttatásként, hanem üzleti befektetésként tekintsünk, hiszen az meghatározza a vállalat nemzetközi megítélését, és sikereit.
A nyelvtudás a vállalati teljesítmény egyik kulcsa.
Bár a kollégák általában tudnak valamennyire angolul, ez nem elég.
Általában a munkatársak el tudnak olvasni egy e-mailt, vagy egy szakmai anyagot, és sokszor nyelvvizsgájuk is van, tehát valamilyen alapszintű nyelvtudással rendelkeznek. Ezzel szemben komoly kihívásként élik meg a szóbeli kommunikációs helyzeteket, és nem tudnak magabiztosan beszélni egy megbeszélésen, vagy egy angol nyelvű telefonhívás során. Igyekeznek elkerülni az ilyen helyzeteket.
Pedig mindannyian tudjuk, hogy a szóbeli kommunikáció, a személyes kapcsolat mennyire fontos, és egészen más szintre tudja emelni az adott üzleti helyzetet. Ehhez viszont elengedhetetlen, hogy a kolléga képes legyen világosan, határozottan beszélni angolul is, és ugyanolyan hatékonyan képviselni a vállalatot, mintha magyarul kellene ezt tennie.
Hiába beszélnek valamennyire a kollégák angolul, ha közben a szakmai kompetenciáik azonnal láthatatlanok maradnak, ahogy egy meeting angolul zajlik.
A nyelvtudásbeli különbség az éles üzleti helyzetekre való azonnali, rögtönzött reakciókészségben van.
Mit jelent ez a gyakorlatban?
Mit jelent ez a gyakorlatban?
Tegyük a nyelvtudást valódi üzleti kompetenciává!
Akár HR-es vagy, és a képzési stratégiáért felelsz, akár cégvezetőként döntesz a fejlesztésekről — a kiindulópont ugyanaz: mik azok az üzleti helyzetek, ahol a kollégáknak angolul is ugyanolyan magabiztosan kell teljesítenie, mint magyarul?
Beszéljük át egy kötetlen konzultáción, hol tart most a csapat, és hogyan építhetünk fel egy célzott, mérhető nyelvi fejlesztést.
Add meg az adataidat, visszahívunk:
Nincs elköteleződés — csak egy beszélgetés arról, hogy a nyelvi fejlesztés hogyan tudná támogatni a vállalat sikereit.
Tegyük a nyelvtudást valódi üzleti kompetenciává!
Akár HR-es vagy, és a képzési stratégiáért felelsz, akár cégvezetőként döntesz a fejlesztésekről — a kiindulópont ugyanaz: mik azok az üzleti helyzetek, ahol a kollégáknak angolul is ugyanolyan magabiztosan kell teljesítenie, mint magyarul?
Beszéljük át egy kötetlen konzultáción, hol tart most a csapat, és hogyan építhetünk fel egy célzott, mérhető nyelvi fejlesztést.
Add meg az adataidat, visszahívunk:
Nincs elköteleződés — csak egy beszélgetés arról, hogy a nyelvi fejlesztés hogyan tudná támogatni a vállalat sikereit.